fa کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی: یک مطالعه مقطعی مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management پژوهشی Original <div style="text-align: justify;"><strong>هدف</strong> پرستاران در شرایط سختی چون محرومیت از خواب، استرس شغلی و مسئولیت‌های متعدد قرار دارند. باتوجه‌به نقش مهم پرستاران در درمان بیماران و تأمین سلامت آن‌ها، پرداختن به موضوعاتی مانند کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار گرفته‌ است. مطالعه حاضر با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌های دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی انجام شد.<br> <strong>روش بررسی</strong> مطالعه مقطعی حاضر بر روی 313 پرستار شاغل در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی و به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده در سال 1401 انجام شد. پرسش‌نامه اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسش‌نامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1973) در این مطالعه استفاده شد. معیار ورود به مطالعه شامل پرستاران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بود. داده‌ها با &nbsp;شاخص‌های توصیفی و آمارهای تحلیلی تی تست مستقل، آنووا و رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 23 انجام شد.<br> <strong>یافته‌ها</strong> بیش از نیمی از پرستاران شرکت‌کننده در مطالعه (53/4 درصد) مرد بودند. سن 45 درصد از شرکت‌کنندگان بین 31 تا 40 سال بود. 72/5 درصد از شرکت‌کنندگان متأهل و سطح تحصیلات77/6 درصد از پرستاران کارشناسی بود. درمجموع 84 درصد از پرستاران در دو بیمارستان رازی و رفیده کیفیت زندگی کاری خود را متوسط و رو به پایین توصیف کردند. بیشترین میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در بیمارستان رفیده مربوط به حوزه وحدت و انسجام برابر با 2/94 و در بیمارستان رازی مربوط به حوزه وابستگی اجتماعی برابر با 61/2 بود. کمترین میانگین نمره در هر دو بیمارستان رفیده و رازی مربوط به حوزه پرداخت منصفانه بود (1/71 و 2/72). بین کیفیت زندگی کاری با تأهل و بیمارستان محل اشتغال ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (P<0/001). وضعیت تأهل و بیمارستان محل اشتغال مؤثر‌ترین عوامل در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران بودند.<br> <strong>نتیجه‌گیری</strong> کیفیت زندگی کاری پرستاران در دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در حد متوسط و رو به پایین قرار داشت. ازآنجاکه نتایج ناشی از سطوح پایین کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری و عملکرد پرستاران ارتباط دارد، مدیران ارشد حوزه سلامت باید با استفاده از این نتایج برای تدوین راهکارها و برنامه‌های راهبردی مناسب نظیر ایجاد انگیزش به ارتقاء کیفیت زندگی پرستاران کمک کنند و از این طریق دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل کنند.<br> کلیدواژه‌ها کیفیت زندگی کاری، پرستار، بیمارستان</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective </strong>Nurses encounter challenging conditions such as sleep deprivation, job stress, and multiple responsibilities. Given the crucial role of nurses in patient care and health promotion, attention has been drawn to topics such as their quality of work life. This study aimed to assess the quality of work life for nurses working in hospitals affiliated with the University of Rehabilitation Sciences and Social Health, Tehran City, Iran.<br> <strong>Materials & Methods </strong>This cross-sectional study was conducted on 313 employed nurses in hospitals affiliated with the University of Rehabilitation Sciences and Social Health. They were selected by simple random sampling in 2022. The data collection tools included a demographic information questionnaire and the Richard Walton (1973) work-life quality questionnaire. The inclusion criterion for the study was nurses with a bachelor&rsquo;s degree or higher. Data analysis was conducted using descriptive and analytical statistics, including t test, analysis of variance, and regression analysis, utilizing SPSS software, version 23.<br> <strong>Results </strong>More than 50% of the nurses participating in the study (53.4%) were male. About 45% of the participants were between 31 and 40. Also, 72.5% of the participants were married, and 77.6% had a bachelor&rsquo;s degree. The nursing work-life quality was reported as moderate to low by 84% of nurses. The highest average score at Rofeideh Hospital belonged to the work and total life space domain (2.94), while at Razi Hospital, it belonged to the &ldquo;opportunity for continued growth&rdquo; and &ldquo;security&rdquo; domains (2.61). The lowest average score in both hospitals was related to the &ldquo;adequate and fair compensation&rdquo; domain (1.71 and 2.72, respectively). There was a significant relationship between the quality of work life, marital status, and the hospital of employment (P<0.001). Marital status and the hospital of employment were the most influential factors in predicting nurses&rsquo; quality of work life.<br> <strong>Conclusion </strong>The nursing work-life quality in the hospitals affiliated with the University of Rehabilitation Sciences and Social Health was moderate to low. The results indicate a correlation between low work-life quality levels and nurses&rsquo; productivity and performance. Since the results of low quality of work life are associated with nurses&rsquo; productivity and performance, health managers should help develop appropriate strategies and plans, such as motivating nurses&rsquo; life quality as the largest workforce in health care organizations, thus facilitating the achievement of organizational goals.<br> &nbsp;</div> کیفیت زندگی کاری, پرستار, بیمارستان Quality of work life, Nurse, Hospital 766 789 http://rehabilitationj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3211-5&slc_lang=fa&sid=1 Seyedeh Mahboobeh Hosseini Zare سیده محبوبه حسینی زارع hosseinizare@yahoo.com 0000-0001-8900-0194 No Social Determinants of Health Research Center, Social Health Research Institute, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی سلامت، پژوهشکده سلامت اجتماعی، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران. Jafar Babapour جعفر باباپور jkbabapour@yahoo.com 0000-0003-3085-0893 No Department of Clinical Sciences, School of Rehabilitation Sciences, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences. Tehran. Iran. گروه علوم بالینی، دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران. Seyedeh Masoumeh Hosseini Zare سیده معصومه حسینی زارع mhosseinizare@gmail.com 0009-0006-6176-6888 No Sabzevar Health Care Center, Deputy of Health, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran. مرکز بهداشت سبزوار، معاونت بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران. Ahmad Siar Sadr احمد سیر صدر siarsadr@gmail.com 0009-0006-2983-4529 No Deputy of Research and Technology, Sharif University of Technology, Tehran. Iran. معاونت پژوهش و فناوری، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران. Maryam Sadat Hosseini مریم سادات حسینی maryamhoseinizare@gmail.com 0000-0003-3841-5749 No Department of R&D, Eagle Analytical Services, Houston, United States. شرکت خدمات تحلیلی ایگل، هیوستن، تگزاس، ایالات متحده آمریکا. Bijan Khorasani بیژن خراسانی bkhorasany@hotmail.com 0000-0002-4576-1036 Yes Department of Clinical Sciences, School of Rehabilitation Sciences, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه علوم بالینی، دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.