fa رابطه اخلاق کاری با عملکرد شغلی کارکنان اداری‌درمانی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی و مراکز تابعه در سال 1396 مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management پژوهشی Original <div style="text-align: justify;"><strong>هدف</strong> تأثیرگذارترین سرمایه هر سازمان، منابع انسانی آن سازمان است. ارتقای منابع مالی و منابع فیزیکی از گسترش منابع انسانی حاصل می‌شود. بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی یکی از برنامه‌های مهم مـدیریت در بخـش کلان محسوب می‌شود تا از این راه عوامل مرتبط با آن مانند جذب، آموزش، پرورش و حفظ کارکنان به شکل بهتری، از سوی مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی و اجرا شـود. رعایت ارزش‌های اخلاقی مانند تعهد به کار، صداقت و درستی در کار، موجب افزایش عملکرد شغلی و موفقیت سازمان می‌شود. این پژوهش با هدف تبیین رابطه‌ اخلاق کاری با عملکرد شغلی کارکنـان اداری‌درمانی دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی و مراکز تابعه در سال ۱۳۹۶انجام شد.<br> <strong>روش بررسی </strong>این پژوهش به روش مقطعی از نوع توصیفی‌تحلیلی انجام شد. جامعه‌ آماری پـژوهش همه کارکنان اداری‌درمانی دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی و مراکز تابعه (بیمارستان روان‌پزشکی رازی، بیمارستان توان‌بخشی رفیده و مرکز توان‌بخشی نظام مافی) در سال ۱۳۹۶ و تعدادشان ۱۵۰۲ نفر بود و از میان آن‌ها نمونه آماری، شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان بـه روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش متشکل بود از پرسش‌نامه روا و پایا‌شده ۱۵‌سؤالی عملکرد شغلی پاترسون، پرسش‌نامه ۵۰‌سؤالی اخلاق کاری گریگوری سی پتی که چهار بُعد (دلبستگی و علاقه، جدیت و پشتکار، روابط سالم و روح جمعی و مشارکت ) داشت و پرسش‌نامه اطلاعات جمعیت‌شناختی. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، در بخش آمار توصیفی از شاخص‌هایی چون جداول آماری و توزیع و درصد و در بخش آمار استنباطی با توجه به غیرعادی‌بودن توزیع داده‌ها از آزمون‌های ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون یومن ویتنی استفاده شد.&nbsp;<br> <strong>یافته‌ها</strong> نتایج نشـان داد بین اخلاق کاری و ابعاد آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد.<br> &nbsp;(P<۰/۰۰۱, R^۲‌=۰/۳۶۶). با توجه به اینکه مقدار ضریب همبستگی بُعد دلبستگی و علاقه اخلاق کار با عملکرد شغلی ۰/<span style="text-align: justify;">۵۶۳</span>، مقدار ضریب همبستگی بُعد پشتکار اخلاق کار با عملکرد شغلی <span style="text-align: justify;">۰</span>/<span style="text-align: justify;">۵۶۹</span>، مقدار ضریب همبستگی بُعد روابط سالم اخلاق کار با عملکرد شغلی <span style="text-align: justify;">۰</span>/<span style="text-align: justify;">۵۱۲</span> و مقدار ضریب همبستگی بُعد روح جمعی اخلاق کار با عملکرد شغلی ۰/<span style="text-align: justify;">۵۷۰</span> بود، بین همه ابعاد اخلاق کاری و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد (P<۰/۰۰۱).&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری</strong> با توجه به رابطه مستقیم اخلاق کاری و عملکرد شغلی می‌توان گفت که ارتقای اخلاق کاری کارکنان با افزایش عملکرد کارکنان همراه است، بدین منظور برای ارتقای وضعیت اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان، پیشنهاد می‌شود، توجه بیشتری به اخلاق کاری در ابعاد مختلف برنامه‌های معرفتی و یادگیری سازمانی، برای افزایش عملکرد و مشارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسئولیت‌های فردی شود و مدیران دانشگاه و مراکز تابعه برای افزایش سطح عملکرد شغلی کارکنان خود به ابعاد مختلف اخلاقی کارکنان اداری‌درمانی توجه جدی کنند و برای ارتقای سطح اخلاقی کارکنان از طریق برگزاری کارگاه‌های آموزشی، تشکیل تیم‌های حل مسئله و نظام تشویق کارکنان خود بکوشند.&nbsp;<span dir="RTL"> </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective</strong> The most effective and influential capital of any organization is its human resources. The promotion of financial and physical resources results from human resource development. Recognizing and identifying the factors affecting job performance is one of the important management tasks on the macro scale. Therefore, its related factors such as recruiting, training, educating, and maintaining employees, are planned and implemented in a better way by human resource management. If ethical values such as commitment to work, honesty, and integrity are observed, the organization&#39;s job performance and success will increase. The present study was conducted with the aim of explaining the relationship between work ethics and job performance of the administrative and medical staff of the University of Welfare and Rehabilitation Sciences and its affiliated centers in 2017.<br> <strong>Materials & Methods</strong> This was a descriptive-analytic research study. The study population was the entire 1506 administrative and medical staff of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences and its affiliated centers (Razi Psychiatric Hospital, Rofeideh Rehabilitation Hospital, and Mafi Rehabilitation Center) in 2017. Out of their staff, a total of 250 employees were selected by the straight randomized methodas the study sample. The research instrument consisted of a valid and reliable questionnaire with 15 questions about Patterson&#39;s job performance, 50 questions about Gregory&#39;s criterion work ethics that has 4 dimensions (attachment and interest, seriousness and perseverance, healthy relationships, and collective spirit and participation), and a demographic information questionnaire. To analyze the data, in the descriptive statistics section, indicators such as statistical tables, distribution indices, and percentage, and in the inferential statistics section (with regard to the abnormal distribution of data) non-parametric tests of Spearman&#39;s correlation coefficient and Mann-Whitney U test were used.<br> <strong>Results</strong> The results showed a significant positive correlation between work ethics and its dimensions with the job performance of employees (P<0.001, R2=0.366). There is a correlation coefficient of 0.566 between attachment dimension and the interest of work ethics with job performance. The correlation coefficient of the persistence of ethics with job performance is 0.556. The correlation coefficient of the relationship of healthy work ethics with job performance is 0.512 and the amount of the correlation coefficient of the collective spirit of work ethics with job performance was 0.570. Therefore, there is a significant relationship between all aspects of work ethics and job performance (P<0.001).<br> <strong>Conclusion</strong> Regarding the direct relationship between work ethics and job performance, the promotion of employees&rsquo; morality is associated with an increase in employees&rsquo; job performance. For this purpose, it is suggested that the attention to work ethic in various aspects of epistemic programs and organizational learning be increased, in order to increase the performance and active participation of employees in organizational matters and to perform their responsibilities. The principals of the university and its affiliate health centers must also pay attention to the various ethical dimensions of the administrative and medical staff in order to increase the level of their employees&#39; job performance and try to raise the moral level of employees by holding workshops, forming problem-solving teams, and setting up a reward system for their employees.</div> عملکرد شغلی, اخلاق کاری, دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی, مراکز تابعه Job performance, Work ethics, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Affiliated centers 52 63 http://rehabilitationj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2824-1&slc_lang=fa&sid=1 Masood Sagheb Esmaeelpour مسعود ثاقب اسمعیل پور K55abdi@yahoo.com 0000-0003-4040-1709 No Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی،تهران، ایران. Kianoush Abdi کیانوش عبدی K55abdi@yahoo.com 0000-0002-9231-5338 Yes Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی،تهران، ایران. Mohammad Ali Hosseini محمد علی حسینی Mahmaimy2020@gmail.com 0000-0001-7457-0602 No Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی،تهران، ایران. Akbar Biglarian اکبر بیگلریان abiglarian@uswr.ac.ir 0000-0002-9776-7085 No Department of Biostatistics, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه آمار زیستی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.